L'AZIENDA

Legalità, Trasparenza e Whistleblowing

In G.S.M. la cultura organizzativa si fonda sui valori imprescindibili di lealtà, correttezza, trasparenza e giustizia sociale. Consideriamo il rispetto delle regole di mercato e della legalità non solo un dovere normativo, ma un pilastro strategico per la tutela dei nostri stakeholder e la reputazione della Cooperativa.

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(MOG 231)

Il Nostro Modello Organizzativo

In conformità al D.Lgs. 231/2001 sulla responsabilità amministrativa degli enti, il Consiglio di Amministrazione di G.S.M. ha adottato e consolidato nel tempo un rigoroso Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo (MOG), integrato con il nostro Codice Etico aziendale.

Il Modello 231 rappresenta uno strumento fondamentale di buona governance che punta a:

  • Prevenire i rischi connessi all’attività aziendale e impedire la commissione di illeciti.
  • Mappare e presidiare le aree sensibili, con particolare attenzione alla partecipazione alle gare d'appalto, alla gestione dei rapporti con le stazioni appaltanti (PA e privati), alla selezione dei fornitori e alla gestione del personale.
  • Diffondere la cultura della legalità tra dipendenti, collaboratori, partner e consulenti.

Organismo di Vigilanza (OdV)

Per assicurare l’effettiva applicazione, l'adeguatezza e il costante aggiornamento del Modello 231, la Cooperativa ha istituito un Organismo di Vigilanza indipendente, composto da un Presidente e due membri esperti, supportati da consulenti legali esterni qualificati. L'OdV svolge periodicamente audit documentali, verifiche sui processi aziendali e interviste alle figure chiave delle aree operative e commerciali.

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WHITE LIST

Legalità e Presidi di Prefettura

A conferma dell'assoluta trasparenza e della tracciabilità delle nostre operazioni commerciali, G.S.M. è regolarmente iscritta nella White List istituzionale della Prefettura (specificatamente per il settore della ristorazione).

L'iscrizione alla White List attesta ufficialmente:

  • La piena conformità ai requisiti previsti dalla normativa italiana in materia di prevenzione delle infiltrazioni mafiose.
  • L'assenza di qualsiasi coinvolgimento in attività illecite.
  • Il massimo grado di affidabilità nei confronti delle stazioni appaltanti pubbliche e dei partner commerciali.

L'azienda presidia inoltre i propri processi interni attraverso un Sistema di Gestione Anticorruzione certificato ISO 37001, lavorando in sinergia con le autorità competenti per garantire appalti trasparenti e sicuri.

Canale di Segnalazione Whistleblowing

In linea con le più recenti disposizioni normative e nell'ottica di un rafforzamento continuo dell'integrità aziendale, G.S.M. ha implementato una piattaforma dedicata al Whistleblowing.

Si tratta di un canale sicuro e riservato che permette a lavoratori, soci, fornitori o collaboratori di segnalare eventuali irregolarità, violazioni di legge o comportamenti non conformi al Codice Etico e al Modello 231, di cui siano venuti a conoscenza nel contesto lavorativo.

Le nostre garanzie di tutela:

  • Riservatezza assoluta: L'identità del segnalante è protetta in ogni fase della gestione della segnalazione grazie a sistemi di crittografia avanzati.
  • Divieto di ritorsione: La normativa e le procedure interne di G.S.M. vietano e sanzionano qualsiasi forma di ritorsione, discriminazione o penalizzazione nei confronti di chi effettua una segnalazione in buona fede.
  • Gestione qualificata: Le segnalazioni vengono ricevute e analizzate esclusivamente dall'organo preposto, nel pieno rispetto delle linee guida applicabili e della privacy.

Per accedere al canale dedicato ed effettuare una segnalazione, utilizzare il pulsante sottostante.

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